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IT/직장 & 취업준비42

면접비 헌터가 관종인 EU 면접비 헌터라고 들어보셨습니까? 공식적인 용어는 아니고 제가 붙인? 아니 어디선가 들어본 단어입니다,. 제가 정의하는 면접비 헌터의 예를 먼저 보시죠(조금은 극단적인 예)상반기 공채에 40개 기업에 지원한 "관종"씨가 있다고 가정해보죠이 사람은 38개 기업을 서류에서 떨어졌습니다.2개 기업만 서류합격을 했는데 운좋게 필기전형도 합격을 한 상태입니다.A,B 기업중 "관종"씨는 A기업을 더 선호합니다.그런데 A기업의 최종발표가 B기업 1차면접보다 일찍 나버렸어요즉 취업은 확정이 난 상태에서 B기업 1차면접을 앞두고 있는상황입니다. "관종"씨가 B기업 1차면접을 가는건 잘못일까요? 여러분의 생각은 어떠십니까? 어떤 경우에도 "관종"씨가 B기업 면접에 참석하는 것이 잘못된 행동은 아닙니다.다만 상도덕?을 지키지.. 2019. 2. 8.

인적성 검사 타고나야 된다? 대비, 노력, 후기, 결과 타고나야 된다는 인적성 검사 노력으로 과연 통과 할 수 있을까요? ㅎ당연 노력으로 가능합니다. 왜냐면 제가 많이 통과해봤거든요(물론 많이 떨어져도 봤습니다. 서류전형 통과하기도 쉽지 않은데, 인적성 검사에서 떨어지면 진짜 스스로가 미워질지도 모르니 미리미리 대비하세요.. 인적성 검사 관련 괴담들1. 인적성 검사 타고나야 된다. 2. 서류전형이 어렵기 때문에 굳이 인적성에 시간을 투자해야 되나? 서류 합격 후 1주일 빡세게 공부하면 된다. 3. 벼락치기 한다고 안된다. 평소 상식 및 연습이 중요하다. 참 이상하죠 2번과 3번은 반대되는 발언인데요... 하나하나 알아보죠, 마지막에 저의 타율도 공개해보겠습니다. 1. 언적성 검사 타고나야 된다.네 맞습니다. 인적성 검사는 타고나면 정말 유리합니다. 실제로 머.. 2019. 2. 7.

중고신입의 삼성sw역량테스트(삼성디스플레이) 탈락 후기 안녕하십니까~! 블로그에 글을 간간히 쓰긴했지만, 정성스런 글을 쓴지 오랜시간이 지나버렸어요. 2018년 7월에 삼성전자 네트워크사업부 코딩 시험(코딩테스트 요즘은 삼성sw역량테스트) 망한 후기를 썼었는데요. 그때 쓴 후기는 2013년에 시험을 본 아주 오래된 후기(그러니까 S/W직군도 아직 ssat를 보던 시기였죠) 지난 후기 직장을 4년이 조금 못되게 다니고나서, 삼성디스플레이에 중고신입으로 지원해보았습니다. (당시 나이는 만 28살........) 왜 중고신입에 도전했느냐? -> 삼성디스플레이의 성과급이 부러워서 기본급은 얼마 차이가 안났지만 성과급이 어마어마하다는 소식을 듣고 마침 회사에서 일이 지루해져서 중고신입을 도전해 보았습니다. (이내용은 기회가 되면 별도로 포스팅 해볼께요) 1. 서류 전.. 2019. 2. 6.

30대 신입사원에 대한 일반적인 생각, 나이컷? 중고신입?, 부록: 30대에 IT학원 다니는 것 난 반댈세 안녕하세요 오랜만에 취업쪽에 글을 쓰네요. 웹서핑을 하던중 저런 사진을 보았습니다. 사람인에서 만든 자료인데요 타이틀은 "30대 신입사원이 20대에 비해 나은점"입니다. 여러가지 항목을 IT적인 관점에서 한번 봐보도록 하겠습니다. 그리고 정말 30대가 유리할 수 있는지에 대해서두요. 마지막으로 기업(IT)에서 20대와 30대 중 누구를 더 선호하는지에 대해서 써보겠습니다. (사실은 기업의 상황에 따라서 30대를 더 선호할 때도 있거든요) 1. 업무 이해도 및 습득 속도 30대라고 업무 이해도 및 습득 속도가 높다고 생각하지는 않습니다. 높은 확률로 다른 기업에서 1~2년 정도 일하다 온 경우가 많아서 이런 인식이 있을 확률이 높습니다. 솔직히 저는 20대일 때 머리가 더 잘돌았습니다.(대학 졸업한지 얼마.. 2019. 1. 18.

하반기 공채 마무리 이젠 어떻게 대응해야 하는가 이젠 쩌리짱이 될 시기인가?-12월 채용(12~02) 안녕하세요 오늘은 딱 지금시기 어떻게 취업준비를 하는게 좋을지에 대해서 글을 써보려고 합니다. 너도나도 최종합격을 하고 연수를 기다리는 요즘, 좋은결과가 없는 사람은 어떻게 해야 할까요? 제 과거를 회상해보면 저는 이런 다짐을 했습니다. "쩌리짱이 되자" 상반기/하반기 공개채용을 하는 대기업은 아니지만 한발 늦게 시작하는 튼실한 중견기업들이 많이 있었습니다. 특히 저런 기업들은 대기업과 연봉/복지 차이가 많이 크지 않고 오히려 눌러 앉아서 더 오래 다닐 수 있죠 속된말로 "간지"는 안나지만.... 제가 취업준비를 하던 4~5년 전에는(한번 그만둬서 다시 준비하던 시절), IT기준으로 공채후에 채용을 진행하는 기업들은 대표적으로 아래의 기업들이 있었습니다. 세메스, 오픈타이드코리아(지금은 미라콤), 유비쿼.. 2018. 12. 11.

성적보다 실력? 코딩 못하는 컴공 3,4,5 3. 코딩 못하는데 성적이 좋다면?, 시험공부 할 시간에 코드를 한줄이라도 더 짜라 개소리 하지마라.라고 답변하고 싶네요 대학교 성적은 졸업하면 평생 고칠 수 없습니다. 시험기간엔 시험공부를 하세요 왜 그시간에 코드한줄 더 짭니까. 물론 성적보다는 실력이 중요하다는 의미로 조금 과장하여 저런 말이 나온거 겠죠? 그리고 생각보다 학점 중요합니다. 코딩테스트 등 다양한 실력검증 도구가 생기고 있지만 학점이 낮으면 지원 기회도 없습니다. 4. 이분야는 학력이 의미없다. 아니요.....학력 정말 중요합니다. 특히 저처럼 코딩에 자신이 없었던 경우 학력이 더 중요해 보입니다. 어짜다보니 컴퓨터공학을 전공했지만 코딩은 적성에 맞지않고 전공을 바꾸기엔 많은 비용과 시갸이 들어가는데, 적성에 맞지 않는다고 당장 다른길.. 2018. 12. 9.

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