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ChatGPT가 불러온 IT업계 취업 현실 – 개발자 호황은 끝났을까? 한때 IT는 '꿈의 직장'이었습니다. 코딩만 잘하면 연봉 5천은 기본, 커리어만 쌓이면 프리랜서로도 억대 연봉이 가능했죠.특히 코로나19 시절에 그랬습니다. 하지만 2024년을 지나 2025년 현재, 상황은 완전히 달라졌습니다.개발자 채용 공고는 눈에 띄게 줄었고, "경력 3년 이상" 조건은 기본이 됐습니다. "이제는 ChatGPT가 코드를 대신 짜준다"는 말이 농담이 아니라 현실이 되고 있습니다.1. ChatGPT 이후, 개발자 '양'보다 '질'의 시대AI 코딩 도구가 보편화되면서 단순 코딩의 가치는 빠르게 떨어지고 있습니다. 예전에는 CRUD나 프론트엔드 유지보수만으로도 신입이 자리 잡을 수 있었지만, 이제 그런 작업은 Copilot이나 ChatGPT가 순식간에 해결합니다. 기업 입장에서는 "사람을 .. 2025. 10. 11.
이직했는데 텃새가 너무 심하다면? 조직에 빠르게 적응하는 5가지 마인드셋 이직했는데 텃새가 너무 심하다면? 조직에 빠르게 적응하는 5가지 마인드셋 “분명 나를 필요해서 뽑은 거라며?” “근데 왜 다들 날 경계하는 느낌이지…?”이직을 하면 늘 기대 반, 긴장 반이죠. 새로운 환경에서 열심히 해보겠다는 의지도 있지만, 막상 들어가 보면 미묘한 거리감과 보이지 않는 벽에 당황하게 됩니다.특히나 경력직은 더 그래요. 신입처럼 마냥 배울 수도 없고, 그렇다고 너무 나서면 “어디서 굴러온 돌이…” 소리 듣기 딱 좋습니다.그럼 어떻게 해야 이직 후 빠르게 조직에 스며들 수 있을까요? ‘텃새’를 슬기롭게 피해가면서 자기 자리를 만드는 마인드셋, 현실적으로 정리해봤습니다.1. 처음엔 무조건 겸손 모드 ON이직자일수록 겸손이 최고의 무기입니다. 아무리 경력이 있어도, 그건 어디까지나 ‘이 회사.. 2025. 7. 23.
5인 이하 사업장도 퇴직금 받을 수 있을까? – 진짜 받은 썰까지 공개합니다 5인 이하 사업장도 퇴직금 받을 수 있을까?진짜 받은 썰까지 공개합니다결론부터 말슴드립니다.!!! 5인 이하라도 퇴직금 받을 수 있습니다. 몰라서 못 받는 경우가 많은데,몇가지 조건만 충족하시면 됩니다.실제로 받은 사람도 있고, 포기한 사람도 있습니다.헷갈리는 질문“우리 회사는 5인도 안 되는데 퇴직금 안 주는 게 맞지 않나요?”생각보다 이런 질문 정말 많습니다.“사장님이 우리 회사는 5인 미만이라서 퇴직금 안 줘도 된다고 하던데요?” NO! 잘못된 정보입니다. 퇴직금은 「근로자퇴직급여보장법」에 의해모든 사업장에 적용됩니다. 퇴직금 받을 수 있는 조건 (5인 이하 사업장 포함)조건 내용근속기간 1년 이상 근로시간 주 15시간 이상 사업장 규모 1인 이상이면 가능 (5인 미만도 해당) 근무형태 정규직, 계.. 2025. 7. 12.
이직 후 가장 많이 후회한 순간은? 나의 리얼 후기 이직 후 가장 많이 후회한 순간은? 나의 리얼 후기 안녕하세요. 요즘 들어 문득 이런 생각이 자주 듭니다. “내가 이직한 거... 잘한 선택이었을까?”사실 이직은 마냥 새로운 시작 같고, 좋아 보이지만 막상 해보면 예상치 못한 후회들이 하나씩 찾아옵니다.오늘은 제가 이직 후 가장 많이 후회했던 순간을 솔직하게 풀어보려 합니다. 혹시 지금 이직을 고민 중이라면, 이 글이 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.1. “전 회사가 갑자기 미화되기 시작함”이직하고 나면 그동안 불만이었던 점들이 싹 잊혀지고 좋았던 점만 기억나기 시작해요. “그래도 그땐 야근수당은 나왔지...” “회식 강요는 없었잖아...” “아, 그 선배랑은 호흡 잘 맞았는데...” 지금 회사에서 힘들어지면 예전 회사가 자꾸 미화돼요. 완벽한 회사는.. 2025. 7. 6.
회사 망하면 퇴직금 못 받는다? 받을 수 있는 경우 vs 못 받는 경우 총정리 - feat 대지급금 제도 회사 망하면 퇴직금 못 받는다?받을 수 있는 경우 vs 못 받는 경우 총정리그대들은 퇴직금 못받을까봐 고민해보신 적 있으신가요?발생해서는 안되겠지만,그런경우 정말 정말 엄청나게 괴롭다고 합니다.(제친구가 그랬습니다. 가장이었구요)파산해도 퇴직금 받을 수 있는 제도는 존재합니다.단, 회사 상황과 법적 절차 여부에 따라 못 받을 수도 있습니다. 대지급금이라는 제도도 있지만, 조건을 갖추지 못하면 포기해야 할 수도 있습니다.사례먼저 보여드리겠습니다.매출 100억이 넘는 중견기업에 다녔던 A씨 이야기10년 넘게 근무하던 회사가 무너져가는 걸 보며 A씨는 퇴직을 고민합니다. 회사는 거래처 부도와 고금리 여파로 파산 직전. 월급도 밀리기 시작했죠.그는 생각합니다.“이렇게 끝나면, 밀린 월급이랑 퇴직금은 어떻게 되는.. 2025. 6. 17.
연봉 인상 소급분, 퇴사자는 못 받는다? 법적 문제 없을까? 연봉 인상 소급분, 퇴사자는 못 받는다? 법적 문제 없을까? 퇴사자 연봉인상 소급 적용?한국 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 겪었을 일입니다. 매년 진행되는 임금 및 단체협약(임단협) 결과에 따라 연봉 인상이 결정되지만,그 시점은 보통 한참 뒤인 여름이나 가을이죠.예를 들어, 8월에 연봉 인상이 결정되면,회사는 1~8월분까지의 인상분을 ‘소급 적용’하여 한꺼번에 지급합니다.그런데 여기서 생기는 의문이 하나 있습니다. "그럼 8월 전에 퇴사한 직원은? 소급분 못 받는 거야?"퇴사자는 연봉 인상 소급분을 못 받는 게 일반적대부분의 회사는 임단협 결과에 따라 소급 인상분을 재직 중인 직원에게만 지급합니다. 즉, 인상 확정 시점 이전에 퇴사한 직원은 연봉 인상 소급분을 지급받지 못하는 구조입니다.회사 입장에서는 .. 2025. 6. 3.
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