반응형 IT77 경력직 인적성 후기 – 인적성은 역시 타고나야…? 아니, 신입 때 얘기입니다 (그래도 노력 ㄱㄱ) 예전에 제가 이런글을 썼습니다.지금보니 2019년 6년전이네요ㅋㅋㅋ 인적성 검사 타고나야 된다? 대비, 노력, 후기, 결과타고나야 된다는 인적성 검사 노력으로 과연 통과 할 수 있을까요? ㅎ당연 노력으로 가능합니다. 왜냐면 제가 많이 통과해봤거든요(물론 많이 떨어져도 봤습니다. 서류전형 통과하기도 쉽지 않debtandshadow.tistory.com이제는 저도 경력직입니다. ㅎㅎㅎ그래서 오늘은 경력직 인적성 후기를 써보려고 합니다.여전히 인적성은 역시 타고나야 한다고 생각을 합니다만,경력직은 조금 다르더라구요ㅋㅋㅋ써볼께요ㅋㅋㅋ1. 경력직 인적성, 신입처럼 빡세게 준비해야 할까?신입 때는 인적성이 진짜 전쟁이죠.서류도 어렵고, 수천 명이 동시에 인적성을 보니까그야말로 속도, 정확도, 멘탈 3종 경기였습니다.. 2025. 5. 5. 처우협의에서 무너지는 황당한 케이스 – 입사일 미루기 등 간보다가 탈락 할 수 있습니다.(최종합격 아니면 방심 금물!) “축하드립니다. 처우협의 진행하겠습니다.”이 말을 들으면 기분이 어때요? 사실상 ‘최종합격’으로 받아들이는 분들이 많습니다. 특히 이직 준비가 길어졌거나, 마음고생이 심했던 분들은 이 순간의 안도감에 ‘이제 다 끝났다’는 착각에 빠지곤 하죠.하지만 현실은 그렇게 단순하지 않습니다. 처우협의 단계는 최종합격이 아닙니다. 단지, 회사가 당신을 '선호 후보자'로 보고 있다는 뜻일 뿐이죠. 그리고 그 ‘선호’는 의외로 가볍고, 쉽게 뒤집힐 수 있습니다.물론 저처럼 의심이 많으신 분들은,입사 전날까지 초조함에 시달리실 겁니다.ㅋㅋㅋ돈 100~200 더 받으려다 기회 놓친 사례이직 시장에서 연봉은 민감한 이슈입니다. 특히 이전 회사보다 높은 수준을 원할 때, “이 정도는 기본 아닐까?” 싶은 심리가 생깁니다.그래서.. 2025. 4. 21. 2차면접 합격 후 채용취소 흔할까? – 채용취소 보상받을 수 있을까? 이직 준비를 해본 사람이라면 한 번쯤 들어봤을 얘기.“2차 면접까지 합격했는데, 연락이 없다.” “2차까지 보고 최종 합격이라더니, 갑자기 채용이 취소됐다는데?.”블라인드를 뒤져봐도 이런케이스가 나옵니다.그러다보니 저도 이직을 할 때 이부분이 굉장히 걱정이었습니다.가고싶던 회사 2차면접 합격 후에,도대체 언제 오퍼레터가 오는지, 연봉협상에서 잘못되진 않을지 전전긍긍했고,최종합격 후에는 입사 몇주전에 잘못되는건 아닌가 고민했습니다.ㅠㅠ제가 알아본 바에 따르면놀랍게도 이런 경우,법적으로 보상받을 수 있는 건 거의 없습니다.2차면접까지 합격 = 최종합격 아님?네 아닙니다.많은 기업들이 1차 → 2차 → 처우협의 or 채용확정이라는 프로세스를 밟습니다. 그런데 ‘2차면접 합격’이라는 말을 듣더라도,내가 오퍼레터.. 2025. 4. 8. 2025년 SW 노임단가표(등급별 → 직급별) - 아직 남아있는 초급, 중급, 고급은? 안녕하세요2025년이 밝았습니다.2025년에 S/W 노임단가는 얼마일까요? 또 얼마나 늘었을까요?여러분들 모두 옛날처럼 초급, 중급, 고급으로 나누지 않는다는 것은 알고 계신가요?아래 제가 2020년에 썼던 글을 첨부해 놓을께요!!https://debtandshadow.tistory.com/138 2020년 SW 노임단가표(등급별 → 직급별)2020년에는 S/W 기술자 임금 책정 방식이 크게 변했습니다. 기존 초급,중급,고급,특급 으로 나눈 등급체계방식에서 직무별 체계 방식으로 확! 변한것 입니다. 기존에는 아래와 같이 등급별로 임금debtandshadow.tistory.com오랜만에 단가를 갱신할 일이 있어서~오늘 2025년 SW 노임단가표(등급별 → 직급별)를 정리해보도록 하겠습니다.2020년에 글을.. 2025. 1. 14. 직접지원 VS 헤드헌터 어떤게 더 유리할까? - 회사입장에서 자연빵 VS 헤드헌터?? 동일 포지션 채용이 열렸다고 했을 때,직접지원하는 것과 헤드헌터와 함께하는 것 어떤게 더 유리할까?아주 일차원적으로 생각해보면,회사입장에선 비용측면에서 직접지원하는것을 선호할 거라는 생각이 듭니다.사실 이 모든 것은 케바케입니다.지원자 입장에서는 헤드헌터를 통해 입사지원 하는 것이 더 유리 할 수 있습니다.예를들어서, 미리 면접이 어떻게 진행된다던가 하는 내용들을 알려주기도 하고,최종 합격후에,연봉협상과정에서 정보를 줄 수 도 있겠죠?그럼 채용과정에서는 어떨까요?그회사 정보를 주기도 하고,인터뷰 코칭을 받을 수도 있죠!!!이건 어디까지나 좋은 헤드헌터를 만났을 경우입니다.사실 임원레벨이 아니라면,우리나라에서 좋은 헤드헌터를 만나는 것도 굉장히 어려운 일입니다.솔직히 회사에서 헤드헌터에게 정보를 공개 해봤.. 2024. 9. 18. 코딩테스트 준비 공부 사이트별, 업체별 특징정리 요즘은 왜이렇게 코딩테스트가 많을까요.오늘은 코테, 코뎅테스트 준비 사이트별, 업체별 특징을 정리해보도록 하겠습니ㅏㄷ.사실 코딩 테스트 사이트 및 대행업체들은 각기 다른 특징을 가지고 있으며,기업마다 선호하는 플랫폼이 다를 수 있습니다.주요 코딩 테스트 사이트 및 대행업체들의 특징을 정리하겠습니다.1. 프로그래머스 (Programmers)다양한 기업 연계: 많은 국내 기업들이 프로그래머스를 통해 채용형 코딩 테스트를 진행합니다. 코딩 문제 난이도: 쉬운 문제부터 어려운 문제까지 다양한 난이도를 제공하며, 실제 기업 코딩 테스트와 유사한 문제들을 접할 수 있습니다.언어 지원: Python, Java, C++, JavaScript 등 주요 언어를 지원합니다.프로그래머스에서는 기업과 연계된 해커톤 및 코딩 대.. 2024. 9. 10. 이전 1 2 3 4 ··· 13 다음 반응형
