이직 옆그레이드 안되는 이유! - 이직 리스크 & 연봉인상 필수인 이유

이직은 경력 개발과 개인 성장에 긍정적인 영향을 줄 수 있지만,
분명 리스크가 있는 행위입니다.
특히 해외에 비해 우리나라에서의 이직은 정말 리스크가 크다고 볼 수 있습니다.

오늘은 이런 글을 써보려고 합니다.

주제 : 이직 옆그레이드 안되는 이유!

부제 : 이직 리스크 & 연봉인상 필수인 이유

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이직 리스크

1. 불확실성

새로운 환경 적응
새로운 직장에서는 조직 문화, 동료, 업무 방식 등이 다를 수 있습니다. 이러한 변화에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있으며, 적응하지 못할 경우 스트레스를 유발할 수 있습니다.

직업 안정성
이직 후 직장의 경영 상황이나 산업의 변동으로 인해 직업의 안정성이 떨어질 수 있습니다.

결국에는, 다녀봐야만 알 수 있는 것들이 분명 있기 때문에,
불확실성이야 말로 가장 큰 이직 리스크 중의 하나라고 볼 수 있습니다.

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2. 급여 및 복지

기대와 현실의 차이
이직 시 제안 받은 급여나 복지 혜택이 실제로는 기대에 미치지 못할 수 있습니다.
이는 특히 이직 전에 세부 사항을 충분히 확인하지 않았을 때 발생할 수 있는 리스크입니다.

성과금, PS, PI도 이직 리스크 일 수 있습니다.
성과에 따라 보상이 결정되는 구조일 경우, 예상보다 낮은 보상을 받을 위험이 있습니다.

3. 커리어 적인 측면

이직이 커리어에 긍정적인 영향을 미칠 수도 있지만,
경력의 일관성이 떨어지거나 업계 내에서 부정적인 인상을 줄 수 있는 이력이 될 수도 있습니다.

새로운 직장에서 요구하는 기술이나 지식이 다를 수 있으며,
이러한 부분에 대한 적응력이 부족할 경우 경력 발전에 제약이 생길 수 있습니다.

4. 인적네트워크 관계

이전 직장에서 구축한 인맥이 끊어질 수 있으며,
새로운 직장에서 다시 신뢰 관계를 형성해야 합니다. 이는 시간이 걸릴 수 있습니다.
새로운 동료와의 협업이 원활하지 않을 수 있으며, 이는 팀워크에 영향을 미칠 수 있습니다.

5. 개인적인 이직 리스크

새로운 환경에 적응하고 업무를 습득하는 과정에서 스트레스가 증가할 수 있습니다.
이직이 동반하는 생활 환경 변화, 출퇴근 거리 증가,
새로운 근무 시간 등이 개인의 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

이직은 개인과 상황에 따라 다르게 작용할 수 있으므로,
충분한 정보 수집과 신중한 계획을 통해 리스크를 최소화하는 것이 중요합니다.

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위와 같은 이직의 리스크를 감안했을 때,
연봉 인상은 선택이 아닌 필수락 볼 수 있습니다.

이직은 새로운 기회와 발전 가능성을 제공하지만,
동시에 다양한 불확실성과 리스크를 동반하기 때문에,
이 리스크를 감수하는 데 있어 적절한 보상을 받는 것이 중요합니다.
연봉 인상은 이러한 리스크를 상쇄하는 유일한 방법입니다.

1. 리스크 보상

• 새로운 직장에서 경험할 수 있는 불확실성과 스트레스에 대한 보상으로 연봉이 인상될 필요가 있습니다. 이는 직무 변화에 따른 부담과 새로운 환경에 대한 적응 과정을 감안한 것입니다.

2. 시장 가치 반영

• 이직을 통해 자신의 시장 가치를 다시 평가받을 수 있습니다. 현재 시장에서 당신의 경험과 능력에 대해 적정한 보상을 받을 기회가 될 수 있습니다.

3. 커리어 성장

• 더 높은 연봉은 커리어 성장의 한 지표로 볼 수 있습니다. 새로운 직장에서 더 많은 책임과 권한을 부여받게 된다면, 그에 상응하는 보상을 요구하는 것이 합리적입니다.

4. 라이프스타일 변화 대응

• 이직에 따라 생활비가 증가할 수 있습니다. 예를 들어, 출퇴근 시간이 늘어나거나 새로운 지역으로의 이동이 필요할 경우, 그에 따른 비용을 충당할 수 있는 연봉 인상이 필요할 수 있습니다.

5. 장기적 안정성

• 연봉 인상은 직업 안정성을 확보하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 더 높은 연봉은 직장에서 자신의 가치를 인정받고 있음을 의미하며, 이는 직장 내에서의 지위와 장기적 안정성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

이직 시에는 연봉 외에도 복지 혜택, 워라밸, 성장 가능성 등 다양한 요소들을 함께 고려해야 합니다.
하지만 리스크를 감수하는 만큼 충분한 보상을 받는 것이 중요하므로,
연봉 인상은 이직을 결정하는 데 있어서 중요한 요인이라고 말씀드릴 수 있을 것 입니다.

끝.