3조2교대에서 4조2교대 전환, 급여보전? 몇시간 빠지고 얼마 삭감될까?

3조2교대 근무가 육체적으로 힘들다는 것은 다들 아실거라 생각합니다.
무려 하루에 12시간을 일하고, 조가 3개밖에 없으니 덜 쉬는 구조이죠
회사의 규모가 어느정도 커지면 3조2교대에서 4조2교대로 전환하는 경우가 많은 것 같습니다.
회사의 규모가 커져야 사람을 채용하기도 수월하고, 적어진 노동시간의 임금으로도 지원자가 많을 확률이 높으니 당연 성장성이 높은 회사일수록 전환을 고려하기도 하는 것 같습니다.(아닌곳도 많습니다.)
오늘은 3조2교대에서 4조2교대 전환과 관련된 정보를 정리해보겠습니다.

1. 근무시간이 똑같이 12시간이라고 했을 때 보통 이런패턴으로 일합니다.
4조 3교대 : 주4휴4야4휴4
3조 2교대 : 주주야야휴휴

2. 근무시간 계산
4조 2교대는 365일 중 2/4를 일하고 2/4을 쉬어서 연간 근로일은 182.5일, 휴일도 182.5일이 됩니다.
3조 2교대는 365일 중 2/3를 일하고 1/3을 쉬어서 243.3일 일하고, 121.7일을 쉬게 됩니다.

3. 근무강도
4조 2교대가 당연히 좋습니다.
압도적으로 휴일수가 늘어납니다.(121.7 → 182.5)
워라벨 자체가 다릅니다.

4. 연봉 및 수당
같은 시간 일한다고 했을때 60.8일 근무를 덜하게 됩니다.
일 12시간 근무라고 했을 때 729.6시간을 덜 근무합니다.
따라서 3조2교대에서 4조2교대로 전환하면 730x시급 정도의 연봉삭감을 생각하시면 됩니다.

생각보다 큰 금액입니다.
따라서 일부 회사들이 3조2교대에서 4조2교대로 전환 할 때 임금보전을 위한 대첵을 마련하고 노측과 협상하고 있지만, 근로시간 단축에 대해 임금보전 의무는 명시적으로 없다고 합니다.
이런경우 일반적으로 노사협의를 통해 임금보전 수준을 정하고 있다고 하네요.