신입, 경력직 청년내일채움공제 조건

내년부터 다시 시작될 청년내일채움공제의 대상 확인해보려고 합니다.

정확히 이야기해서 지금도 있는 정책이지만, 예산이 소진되어 가입할 수 없어던 것 뿐이지요.

곧 2021년이되면 다시 신청할 수 있습니다.

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1차 조건

청년내일채움공제에 가입하기 위한 1차 조건은 나이이인데

만15세 ~ 만34세 가 그 대상입니다.(그게 청년이랍니다.)
군복무를 한경우 최대 만 39세까지 가능하다고 하네요(부사관? 장교 추가)

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2차 조건

고용보험 이력을 조회합니다.
아래 플로우에 따라맞춰 보세요
1. 고용보험 이력이 없다. -> 청년내일채움공제 가능

2. 고용보험 이력이 있다. -> 최종학교 졸업후 총 가입기간이 12개월 이하이다. -> 청년내일채움공제 가능

3. 고용보험 이력이 있다. -> 최종학교 졸업후 총 가입기간이 12개월 이상이다. ->단기3개월 이하의 가입경력을 제외하면 12개월이 안된다.(제외됨) -> 청년내일채움공제 가능
※ 3개월 이하 단기 가입이력은 총 가입기간에서 제외합니다.

4. 고용보험 이력이 12개월 초과이다. <= 경력직 청년의 경우 대부분 이런상황이죠?
최종 피보험자격 상실일로부터 6개월이상 실직자이다. => 가능

즉 이직을 하려는 청년은 6개월 이상 놀아야만 이 청년 내일 채움 공제에 가입할 수 있는 것입니다.

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3차 조건

기업에서 해줘야 한다

청년내일채움공제 2년형의 경우 연간 650만원의 연봉 상승 효과가 있습니다.(2년 1300만원)
청년 : 300만원
기업 : 400만원
정부 : 900만원

청년내일채움공제 3년형의 경우 연간 800만원의 연봉 상승 효과가 있습니다.(3년 2400만원)
청년 : 600만원
기업 : 600만원
정부 : 1800만원

기업에서도 청년을 위해 돈을 모아줘야 하기때문에 안해주는 곳도 있는것 같습니다.
이럴 경우 연봉 상승율을 줄이고 공제금을 넣어달라고 쇼부를 보는......(아? 불법인가요?)

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오늘은 배아픈 혜택인 청년내일채움공제에 대해서 알아봤습니다.

저처럼 애매한 기업에 다니시는분은, 중소기업이 아니라고 우기기도하고 참...

ANYWAY 이직할때 연봉상승효과가 있는 청년내일채움공제 받으려고 6개월 실직상태를 유지하실 경력직이 얼마나 될까 싶긴하네요..