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IT/직장 & 취업준비

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[취업 면접]왜 회사와 면접관은 공백기를 물어볼까? 공백기 불리할까? [취업 면접]왜 회사와 면접관은 공백기를 물어볼까? 공백기 불리할까? 이런 생각 해보적 있으십니까? 왜 공백기가 긴 지원자를 싫어해서, 학생들을 졸업연기하게 만들고 왜 공백기에 대해서 물어볼까요? 1. 능력과 역량의 부족 공백기는 일을 하지 않았다는 것입니다. 그 기간 동안 역량과 능력이 발전하지 않았을 가능성이 큽니다. 이는 기업 입장에서는 그만큼 지원자의 역량이 부족하다고 판단하는 경향이 있는 것 같습니다. 2. 취업 의지의 결여 공백기 동안 자격증 취득하면 괜찮아요라는 말 들어보셨습니까? 사실 공백기에 아무것도 하지 않았다면, 그만큼 취업에 대한 의지와 열정이 부족하다는 인상을 줄 수 있습니다. 이는 기업이 지원자의 진취성을 평가하는 데 중요한 요소 중 하나입니다. 3. 업계 동향과 떨어진 경험 공..
중고신입, 경력직 이직 퇴사사유 답변 모음, 괜찮은 퇴사사유 이직안에는 경력직도 있지만, 요즘은 중고신입도 많은 것 같습니다. 어쨌든 경력이 있는 상태에서 면접을 보게된다면 이를 이직시도라고 생각해보겠습니다. 면접에서 가장 크게 걱정되는 질문은 역시 이직사유겠죠? 오늘은 중고신입, 경력직 이직 퇴사사유 답변을 모아보겠습니다. 1. 지원하는 회사에 하고싶은 일이 있어서 이직 결심했다. 2. 인사이트와 가치관이 맞지 않아서 3. 지금 회사에서는 성장이 어렵다는 판단이 서서 4. 새로운 경험과 도전이 하고 싶어서 5. 전문성을 더욱 향상시키기 위해 6. 경력과 능력에 비해 보상이 적어서 7. 기존 회사에서 복지나 근무 환경이 개선되지 않아서 8. 이전 회사에서는 특정 분야에 국한된 업무만 수행하였는데, 더 다양한 업무를 경험하고 싶어 9. 조금 더 적극적으로 업무에 참..
건강검진받고 탈락하는 경우도 있을까? 건강검진받고 탈락하는 경우도 있을까요? 네 당연히 있습니다. 요즘은 채용 단계가 너무 긴 것 같습니다. 한국에서는 한번 채용하면 해고하기 어렵기도 하고, 많은 회사에서 의료비 즉 건강과 관련된 복지가 있다보니, 채용전 세세하게 체크하기 위함이라는 생각이 듭니다. 인터넷에서 채용검진에서 탈락한 케이스가 실제로 있는지 증언들을 우선 찾아봤습니다. 1. 건강검진에서 콜레스테롤 좀 높게나왔다고 탈락시켰던 곳도 있음여 2. 피뽑탈 경험 있습니다. 3. ㅇㅇ 있음 내친구 탈락함 4. 저도 레퍼,CBT하고 4달째 무소식이라 답답한데 피뽑탈이라니… 멘탈이 무너지시겠어요ㅜㅜ 5. 1,2차 면접 - 레퍼런스 체크 - 건강검진 다 했는데 탈락이네~~기분 완전 ㅋㅋ건강검진도 정상이라고 했는데... 건강검진에서 탈락하는 경우가..
경력직 서류 발표 기간 - 얼마나 지나면 포기해야 할까? 경력직 이직을 준비할 때 보통 얼마나 지나면 포기해야 할까요? 정답은 없습니다. 기업마다 다르기도하고 경력직 서류는 신입 공채와 다르게 발표날짜가 정해져 있지 않습니다. 그러면 얼마나 지났을 때 희망을 버리면 될까요? 제 경험과 다른 사람들의 경험을 토대로 유추해 보겠습니다. 많은 분들의 경력이직 사례를 보았을 때 경력직 서류제출 후 약 2주내로 연락이 안오면 포기하는 것이 좋습니다. 다만 포기하는 것이 탈락을 의미하지는 않습니다. 포기하고 있다가 연락이 오면 대응해주는 전략을 추천드립니다. 제 경험에 의하면 LG 경력직 서류 제출 후 약 한달반이 지나서야 면접일정이 잡힌 기억이 있습니다. 재밌는 점은 어떤 분은 같은회사에 지원하고 2주이내로 연락을 받은 분들도 많다는 것입니다. 제 지인은 외국계회사인 ..
남자 사무직 면접 향수가 미치는 영향 및 추천 안녕하세요 최근에 신입사원 면접관으로 참여할 기회가 있었습니다. 아직 그렇게 나이가 많지는 않은데 같이 일할 사람을 뽑는다는 느낌으로 팀의 중간급을 면접관으로 들여보내는게 요즘 유행인 것 같아요 제가 최근에 향수에 관심이 많기는 하지만, 면접이라는 자리에서는 굳이 아무 생각도 안들었습니다. 그럼에도 불구하고 몇 가지 사건들이 있어서 전달해드리려고 합니다. 1. 지원자의 향수를 의식하였는가? 아니요. 함께 일할 사람을 뽑는 것에 무슨 향수를 뿌렸느니 냄새가 좋았느니 싫었느니 따질수는 없습니다. 다만 지원자의 첫인상 느낌이 주는 분위기라는게 있었습니다. 외적으로 깔끔해보이지 않는 사람이 하는 말에 신뢰도가 떨어지는 것 같은 느낌 거기에 향기도 포함되는 것 같습니다. 우리가 일반적으로 면접을 볼 때 양복을 단..
경력직 자기소개서 글자 수 꼭 채워야 할까 "자기소개서는 채용 시스템의 글자 수 제한까지 가능하면 맞추는 것이 좋습니다." 우리가 처음 취업을 준비할 때 한번쯤 들어봤을 이야기입니다. 자기소개서 사실 글자수 제한의 의도는 핵심 내용을 간결하고 명확하게 자신을 잘 설명하라는 것이죠 불필요한 내용을 생략하라는 의도입니다. 즉 너무 길게 쓰지 말라는 것이죠 하지만 현실은 쓸게 없는데 글자수를 채워야 하나 고민하는 것이 대부분입니다. 글자 수를 못 맞추면(적게 채우면) 성의없어 보이지 않을까?라는 고민에 꾸역꾸역 채워넣는 것이 우리의 신입 취준생시절 이었습니다. 솔직히 저는 신입 취준생도 자기소개서 글자수를 억지로 다 채울 필요는 없다고 생각합니다. 억지로가 아니라 리얼하고 간략하게 글자 수를 채워야 해요 경쟁자들 중 합격이 가까운 녀석들은 눈에 확 들..
최종합격 통보 후 채용 취소 대처법 - 고발? 이직을 할 때 많은 분들이 걱정하는 부분은 바로 이것일 것 같습니다. 합격해서 현직장에 사표를 냈는데 채용 취소당하면 어떻게하지? 앗. 정말 어떻게하죠? 오늘은 최종합격(채용내정) 통보 후 채용 취소 했을 때의 대처법에 대해서 알아보려고 합니다. 팩트체크 채용내정의 취소는 근로계약의 해지(해고) 로 보나요? -> 네 채용내정 취소는 해고에 해당합니다. 따라서 근로기준법 제23조제1항의 ‘정당한 이유’가 있어야 합니다. 이유가 없는 채용취소 = 해고이며, 근무 시작 예정일부터 취업의 의무가 발생합니다. 추가로 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 의무(주의사항)이 있습니다. 따라서 내정자가 다른 취업기회를 포기하게 될 경후 발생한 손해를 배상할 책임이 있을 수 있습니다. 문제..
[이직]동의 없는 평판조회 고발? 어떤 조치를 취할 수 있을까? 안녕하세요 대부분의 이직러들은 리스크를 최소화 하기 위해 현 직장 재직중 다른회사의 면접을 보고있습니다. 사실 퇴사 후 이직을 준비하는 것보다 재직중 이직을 준비하는 것이 면접에서든 연봉협상에서든 많이 유리한 것도 사실입니다. 무엇보다 생업을 버리고 이직을 준비하다가 잘못되기라도 하면 어휴 상상도 하기싫네요 이런 이직의 과정에서 면접을 본 회사가 동의하지 않은 평판조회를 시행하여 소문이 퍼졌다면? 그래서 곤란하다면? 결국 면접에 합격하지 못하고 현 직장을 다녀야한다면? 아니 합격을 했어도 처우가 맘에 안들어서 STAY해야 한다면? 하여간 동의하지 않은 평판조회를 피해를 봤을 때 이런 행위를 한 기업을 고소/고발 할 수 있을까요? 이직하려는 회사의 채용담당자가 본인의 동의를 받지 아니하고, 현 직장 인사팀..

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